Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

L’art. 2 del D.Lgs. 81/08 definisce il Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.

• Illustrare il quadro di riferimento della normativa generale in tema di salute e sicurezza del lavoro;
• Illustrare quali sono i soggetti del sistema di prevenzione aziendale, i loro compiti e le loro responsabilità;
• Far acquisire i concetti base relativi ai rischi, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, alle misure tecniche organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
• Illustrare il ruolo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
• Far acquisire i concetti e i metodi relativi alle capacità comunicative-relazio­nali utili all’attività propria del Rappresentante dei lavoratori per la sicurez­za.

Principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro: 

• La gerarchia delle fonti giuridiche;
• Le Direttive Europee;
• La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale;
• L’evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro e il D.Lgs. 81/08;
• Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e malattie professionali;
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro (lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.);
• Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità;
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.

Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi:

• il Datore di lavoro, i Dirigenti, i Preposti;
• il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP);
• il Medico Competente (MC);
• il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST);
• gli Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso;
• i Lavoratori.

Definizione e individuazione dei fattori di rischio:

• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione;
• Analisi degli infortuni (cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni);
• Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, modelli basati su check list, ecc.).

La valutazione dei rischi e l’individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione:

• Contenuti e specificità del documento di valutazione dei rischi (metodologia della valutazione e criteri utilizzati);
• Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare;
• Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento;
• Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate;
• Il documento di valutazione dei rischi interferenti negli appalti (DUVRI).

Tecniche della comunicazione:

• I processi di comunicazione organizzativa;
• Gli strumenti per la trasmissione delle informazioni;
• La tipologia delle informazioni sulla sicurezza;
• Gli aspetti psicologici della sicurezza lavorativa, La dinamica psicologica dell’infortunio, I fattori critici per prevenire gli infortuni, La responsabilizzazione delle persone.